Vous venez de perdre une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est bien deroule.

Quelques temps, voire deux semaines apri?s, vous n’avez toujours pas de nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on pas rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec 1 candidat reste une agreable pratique, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, quelques recruteurs ne le font pas, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont nullement le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il est des fois ardu concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, coi»te plus ne point insister, puis continuer ses recherches.

Des problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit un courriel tel quoi votre candidature n’a pas ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Il se est en mesure de aussi que votre courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre nos courriels d’entreprise de Gmail a Outlook par exemple, certains courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai jamais pu recevoir de CV (moment de panique).

Mais ca, vous ne pouvez jamais le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes pas pret a l’entendre.

J’ai deja eu 1 candidat qui m’a envoye sa candidature de diverses facons plusieurs : en personne, via courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere vision, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, j’imagine que le message reste assez clair.

Par manque de moment

Vous ne connaissez gui?re l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu votre membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne est en mesure de plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour trouver nos potentiels stagiaires. Ca implique que diverses journees par semaine, je n’etais jamais au bureau.

Ca implique aussi que je n’ai nullement eu le temps de demander l’aide l’integralite des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans ce cas-ci, ce paraissent des personnes qui n’ont jamais ete interviewes, mais quand aussi).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous lorsque l’on apprend qu’un competiteur fut plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Tout comme Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, votre recruteur rencontre des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Cela se peut que ce nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».

Je recontacte l’ensemble de les candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours plus tard.

C’est malheureux, mais sachez que votre n’est pas parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est seulement un oubli… et oui, on se sent mal si l’on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse une part du recruteur. Ne le prenez nullement personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.

Demandez plutot des conseils a ce entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur pour connaitre De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez nullement obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreux joie a travailler. N’abandonnez nullement!

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35 Anecdotes

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement concernant le poste soit »mis sur la glace » pour plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee via la pertinence de recruter pour le moment; ou le poste a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser un suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas forcement envoyer une reponse a tous les postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut jamais cesser sa recherche d’emploi.

se dГ©sinscrire de reveal

Je chope quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un brin honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra pas nos delais avances. Retenez ceci : pour votre candidat, tarder que son portable sonne est la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir cet engagement.

S’il n’est pas sur aussi autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Correctement souvent, des delais donnes avec nos recruteurs ne sont pas tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter 1 delai plus long que ce que l’on pense et que le candidat ait la excellente surprise d’etre rappele avant votre dead-line.